非全日制研究生=本科生,遭遇就业歧视,到底有没有道理

我要分享的4年前勇敢的演讲

最近几天,许多学生报告说,一些企业在招聘问答环节中直接回答“不要招收非全日制研究生”,而一些人力资源部则直接表明全日制之间的差异而且兼职研究生很大。去吧,“兼职=本科”。因为“付出的时间和精力不是学位”。一时间,许多兼职研究生表示不满。

非全日制研究生与全日制研究生具有相同的国家认可的学位证书和文凭。人力资源招聘公司在招聘工作时,直接将他们等同于本科生,而不为兼职研究生提供工作机会。本质上,它不承认非全日制研究生的学位证书和文凭。这显然是对兼职研究生就业的歧视,是不合法的。 《就业促进法》第26条规定:“用人单位招用用人单位或者专业中介人从事专业中介活动,应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”

非全日制研究生在用人单位上的歧视,直接或间接地不承认非全日制研究生的资格,主要原因是非全日制研究生没有真正的才能,纯粹是为文凭,镀金,它的水平和质量比全日制研究生差得多。不可否认,雇主的聘用中有一定道理,而且并非完全被误解。总体而言,非全日制研究生的水平没有全日制研究生学位。毕竟,非全日制研究生的主要精力和心态实际上是放在职业而不是学术上。此外,许多大学将兼职研究生视为“摇钱树”,招募兼职研究生的主要目的是赚钱而不是培养人才。兼读制研究生的录取分数确实低于全日制研究生。许多大学的全日制研究生复试链接基本上都采用这种形式。

但是,今天的兼职研究生不同于过去的在职研究生。雇主不能继续以老式的眼光看待兼职研究生。他们不应像过去的在职研究生那样继续招收兼职研究生。研究生并非全都是“平行进口”,有些非全日制研究生的水平很高。用人单位歧视非全日制研究生,直接将非全日制研究生视为本科生是不科学的,不合理的。

根据非全日制研究生招生系统的设计,对非全日制研究生进行“严格进出严格”机制的培训。非全日制研究生和全日制研究生相互交叉,无论他们的实际初始考试成绩是否低于全日制研究生,这意味着非全日制研究生的门槛比过去的在职高得多毕业生,录取率最低。标准。实际上,在一些知名大学中,非全日制研究生的竞争非常激烈。他们的初始考试分数不低于一些陌生的大学全日制研究生的分数。而且,许多大学全日制研究生复试链接的形式还不完全,许多候选人仍被淘汰。非全日制研究生也接受了全日制研究生标准的全面培训。毕业门槛不低于全日制研究生。更重要的是,许多申请了全日制研究生学位的全日制研究生的毕业生选择转学到着名大学的兼职研究生。

保护非全日制研究生的合法权益。教育,人力和社会主管部门必须召集退役单位对非全日制研究生实施就业歧视。雇主在招聘时应更加注意求职者的能力。其次,大学应严格加强对非全日制研究生的培训要求和毕业标准,淘汰不合格的非全日制研究生,使具有社会说服力的高等学校可以培养与全日制研究生相同水平的非全日制研究生。而且,兼职研究生小组必须依靠真正的才能来赢得用人单位的信任和纪念碑出口的效果。

本文是第一作者的原创,未经授权不得复制。

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最近几天,许多学生报告说,一些企业在招聘问答环节中直接回答“不要招收非全日制研究生”,而一些人力资源部则直接表明全日制之间的差异而且兼职研究生很大。去吧,“兼职=本科”。因为“付出的时间和精力不是学位”。一时间,许多兼职研究生表示不满。

非全日制研究生与全日制研究生具有相同的国家认可的学位证书和文凭。人力资源招聘公司在招聘工作时,直接将他们等同于本科生,而不为兼职研究生提供工作机会。本质上,它不承认非全日制研究生的学位证书和文凭。这显然是对兼职研究生就业的歧视,是不合法的。 《就业促进法》第26条规定:“用人单位招用用人单位或者专业中介人从事专业中介活动,应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”

非全日制研究生在用人单位上的歧视,直接或间接地不承认非全日制研究生的资格,主要原因是非全日制研究生没有真正的才能,纯粹是为文凭,镀金,它的水平和质量比全日制研究生差得多。不可否认,雇主的聘用中有一定道理,而且并非完全被误解。总体而言,非全日制研究生的水平没有全日制研究生学位。毕竟,非全日制研究生的主要精力和心态实际上是放在职业而不是学术上。此外,许多大学将兼职研究生视为“摇钱树”,招募兼职研究生的主要目的是赚钱而不是培养人才。兼读制研究生的录取分数确实低于全日制研究生。许多大学的全日制研究生复试链接基本上都采用这种形式。

但是,今天的兼职研究生不同于过去的在职研究生。雇主不能继续以老式的眼光看待兼职研究生。他们不应像过去的在职研究生那样继续招收兼职研究生。研究生并非全都是“平行进口”,有些非全日制研究生的水平很高。用人单位歧视非全日制研究生,直接将非全日制研究生视为本科生是不科学的,不合理的。

根据非全日制研究生招生系统的设计,对非全日制研究生进行“严格进出严格”机制的培训。非全日制研究生和全日制研究生相互交叉,无论他们的实际初始考试成绩是否低于全日制研究生,这意味着非全日制研究生的门槛比过去的在职高得多毕业生,录取率最低。标准。实际上,在一些知名大学中,非全日制研究生的竞争非常激烈。他们的初始考试分数不低于一些陌生的大学全日制研究生的分数。而且,许多大学全日制研究生复试链接的形式还不完全,许多候选人仍被淘汰。非全日制研究生也接受了全日制研究生标准的全面培训。毕业门槛不低于全日制研究生。更重要的是,许多申请了全日制研究生学位的全日制研究生的毕业生选择转学到着名大学的兼职研究生。

保护非全日制研究生的合法权益。教育,人力和社会主管部门必须召集退役单位对非全日制研究生实施就业歧视。雇主在招聘时应更加注意求职者的能力。其次,大学应严格加强对非全日制研究生的培训要求和毕业标准,淘汰不合格的非全日制研究生,使具有社会说服力的高等学校可以培养与全日制研究生相同水平的非全日制研究生。而且,兼职研究生小组必须依靠真正的才能来赢得用人单位的信任和纪念碑出口的效果。

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