每周2.5天假厦门员工吐槽双休都不能保证

国务院要求放假!

几天前,国务院发布了一份鼓励灵活工作和休息的文件。有条件的场所和单位可以依法根据实际情况优化调整夏季作息安排,为员工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。

然而,首席记者进行的调查发现,厦门许多企业现阶段仍有“充分的理想和强烈的现实感”,以便每周休假2.5天。“”企业表示“多少额外的轮班需要财务计算”休假很难,这也是企业老板承认的。

海沧一家私营企业的老板毛先生坦率地说:“像我们这样每周休息2.5天的小企业,将极大地影响企业的效率,并可能倒闭。”

毛先生的企业是一个小型电子企业。行政人员在大周和小周工作,而一线工人领取计件工资,所以工人更愿意加班,挣更多的钱。“当有许多订单时,一个月将有两天的假期,所有其他时间都将算作加班。当订单很少时,每周都会有双休日。”毛先生说,“订单一到,顾客们都很着急。我们不能停下工作去度假。顾客都走了。”

但是毛先生说如果加班时间太长,加班费用会很大,企业也赚不到钱。上个月,订单增加,加班费超过10万元。“所以,每次我们收到订单时,财务部都必须计算最合适的轮班时间和时长。现在生意不好!”毛先生说。“部门说”可以安排个性化假期

国务院发布了一份鼓励灵活工作和休息的文件。厦门有后续措施吗?

厦门市人力资源和社会服务局劳动关系司司长吴郭牧说,根据中国的规定,假期必须由国家规定,地方当局不能自行调整。目前,厦门市规模以上企业已基本实施了良好的带薪休假制度,但小微企业的实施情况并不令人满意。“休假时间应由企业根据实际情况安排。员工也可以根据自己的意愿提出建议,并与企业协商。”吴郭牧说,“如果企业故意不安排员工休假,员工可以向劳动保障监察支队举报,以维护自己的合法权益。“

厦门总工会法律与安全部部长蒋李沁表示,国务院鼓励弹性休假,企业可以根据生产的淡季和旺季安排个性化休假,以防止员工在黄金周期间挤在一起出行。没有必要在星期五和周末休假,但也可以在周末和星期一休假。

江李沁说,员工可以通过职工代表大会用民主程序来设定企业的休假时间。其次,工会将在这方面加强对企业和员工的指导。

专家称“或促进更多的双休日”虽然许多企业员工说他们不敢期待2.5天的假期,但行业看到了它的积极效果。

杰博(厦门)人力资源有限公司项目经理龚洪凯(Gong Hongkai)告诉首席记者,目前,厦门许多企业都是5.5天轮班或实行中小周制,尤其是制造企业和中小企业,其中相当一部分集中在岛外。“如果企业的生产效率跟不上,要求企业给员工更多假期是不现实的。我推测,2.5天的假期更有可能在国有企业和外国企业中实施,如德资和美资企业。为了吸引人才,提高企业的核心竞争力,可以给员工更多的假期。”

作为一名员工,我当然希望有更多的假期。为此,龚洪凯认为,在未来,能够每周提供2.5天休假的企业在招聘人才方面肯定会有更多优势,能够吸引更多优秀人才加入。“目前,虽然没有办法让所有企业都休2.5天假,但这可能会促使更多企业休两天假。”龚洪凯说,“过去,别人请了两天假,你请了1.5天假。差别是半天。但是后来,当别人休息2.5天,你仍然只休息1.5天,差距扩大到1天。对企业来说,这不利于留住人才。然后,更多的企业可能会采取妥协,休息两天,这对员工来说也是个好消息。”