弥补“幸福短板”,重在建立工资增长机制

中国的收入分配改革即将迈出决定性的一步。收入分配改革将为员工建立工资增长机制。今后,收入分配改革将以“两个比例”(提高城乡居民收入在国民收入分配中的比重和提高劳动报酬在初次分配中的比重)为总方向。具体措施是实施更加积极的就业政策,建立健全劳动者工资正常增长机制,促进城乡基本公共服务均等化,加强垄断行业工资总额和工资水平的双重调控,加大税收调节收入差距,加快完善社会保障体系,促进农民持续增收,规范收入分配秩序等。(11月5日经济观察网)

目前,我们正处于小康社会的攀登阶段。时间表快到了,但任务的完成并不乐观。中国已经进入老龄化社会。大多数工人阶级在变富之前就已经老了。他们有很多担忧,生活压力很大,收入分配差距很大。无论是从缩小收入分配差距的角度,还是从提高工人阶级的收入水平来减轻他们的生活压力、增强他们的幸福感的角度,都应该把建立提高工人工资的机制作为弥补“幸福短板”的重点,特别强调这一点。

建立员工工资增长机制是弥补“幸福短板”的重点,也有其现实针对性。多年来,许多企业基本上没有重视工资的正常增长。亏损企业不愿提高员工工资。对于盈利企业来说,高层管理人员虽然胖,但对普通员工的工资却“吝啬”,不愿让员工分享企业快速发展的“蛋糕”。在一些竞争激烈的企业中,普通工人每月挣2000元左右是正常的。为什么他跟不上财政收入和企业收入的增长以及物价的上涨?还应该注意的是,随着城市化进程的加快,大量农村剩余劳动力涌入城镇,他们将成为新的工人阶级。工资是他们在城市定居的主要收入来源。如果没有正常的加薪机制,后果是不言而喻和可怕的。

一些企业已经多年没有提高工资了,企业领导不得不改变这种状况。要建立职工工资增长机制,首先要规范和制度化职工工资增长,不能按照企业领导的意愿转移。

建立员工工资增长机制的关键是体现公平。公平地说,今天的商界领袖“不缺钱”,他们拥有最终发言权。他们的年薪和月薪令人羡慕。他们和普通员工之间的差距很大,受到员工的批评。建立员工工资增长机制必须着眼于解决这一问题,规范和限制企业领导的工资收入,缩小他们与员工收入的过度差距。如果只给雇员一点点名义上的加薪,企业领导人和雇员之间的工资差距仍然很大,这并不反映公平。所谓建立雇员加薪机制,无疑是失败的。从全社会的角度来看,建立员工工资增长机制也必须调整垄断行业和非垄断行业之间的工资收入差距。

建立职工工资增长机制是最具挑战性的改革,涉及许多深层次的结构性制度矛盾。总的原则不能解决所有的问题。因此,下一步是尽快制定和完善相应的具体措施。我们不妨考虑广泛征求公众意见,努力提出一个既有广泛公众意见基础又具有实际可操作性的行动计划。

责任编辑:hdwmn_zhj