2019年平均工资出炉全部调查单位平均工资超5万

北京,5月14日(记者李金磊)国家统计局13日发布了2015年平均工资数据。在一套表格上调查的所有单位职工年平均工资为元,全国城镇非私营单位职工年平均工资为元,全国城镇私营单位职工年平均工资为元。

非私营企业中,年平均工资最高的行业是金融业,为114,777元,首次超过110,000元。采矿业的平均工资多年来首次出现负增长。

-2015年,不同职位雇员的平均年薪将有部分差异。来自国家统计局

所有调查单位平均工资超过5万元。

-中高层及以上经理

国家统计局对一套网上直报平台16个行业93万多家企业和法人进行的调查显示,各平台被调查单位员工平均年薪为元,同比名义增长7.3%。

这是所有调查单位从业人员平均工资首次超过5万元。根据去年发布的数据,2014年所有调查单位员工的平均年薪为49,969元。

2015年,不同岗位员工的平均年薪显示,中层及以上管理人员的平均工资(115,474元)最高,而业务及服务人员的平均工资(44,277元)最低。最高和最低平均工资的比率为2.61,比去年下降了0.09。

-2015年按部门分列的城市非私营部门雇员平均年薪。来自国家统计局

-非私营部门单位的平均工资增长加快

-金融部门最高采矿工资负增长

数据显示,2015年全国城镇非私营单位职工平均年薪为62,029元,比2014年增长5,669元(56,360元),比上年名义增长10.1%,比2014年增长0.6个百分点。

─为何在经济下行压力不断增加的背景下,平均工资仍在加速增长?国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林(Feng Nailin)解释说,这主要受到两个因素的影响:工资政策和整体宏观经济稳定。2015年,调整了政府机构的工资政策,平均工资增幅明显高于往年。2015年,27个省(区、市)提高了最低工资,平均增长14.9%。

中国新闻网(微信公众号:cns2012)记者注意到,在非私营单位,虽然金融业的增速相对较低,但平均工资高达114,777元,仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农林牧渔,为元。行业平均工资最高和最低的比率是3.59。此外,采矿业的平均工资同比下降3.7%,这是多年来首次出现负增长。

-“该行业性质和发展的不平衡导致了该行业的工资差距。”中国劳动研究协会副主席苏海南对中国国家信息中心表示,金融业的高薪与人力资本质量高、行业门槛高等因素有关,而采矿业的工资负增长主要受产能过剩的影响。在“去生产、去库存”的背景下,这些行业的企业没有良好的效益,也不能增加工资。此外,他们不得不裁员和减薪,这导致工资负增长。

-2015年按部门分列的城市私营部门雇员平均年薪。来自国家统计局

私营部门的平均工资是39,589元。

-与非私营单位的显着工资差距

数据显示,2015年全国城镇私营单位职工平均年薪为39,589元,比2014年的36,390元增加3,199元。

新华社记者注意到,私营和非私营单位的平均工资差距相对较大,非私营单位的平均工资(元)比私营单位的平均工资(元)高出多元。

在工资最高的行业中,非私营企业中,年平均工资最高的三个行业分别为114,777元、112,042元和89,410元;在私营部门,前三名的年平均工资分别为57,719元、50,441元和44,898元。

苏海南表示,非私营单位包括政府机构、公共机构、国有企业和上市公司。大中型企业大多效率较高,效益较好。他们的平均工资一直高于私营企业。此外,去年政府机关和事业单位的养老保险制度提高了工资,比上年增长略快,平均工资与私营企业的差距也略有扩大。但是,大多数民营企业都是劳动密集型的中小企业,劳动生产率低于非民营企业,劳动者正常的工资增长机制没有完全建立和完善,劳动者的议价能力不强,导致工资水平明显低于非民营企业。

-"这两类雇主之间的巨大平均工资差距有其客观原因和不合理因素。必须通过深化收入分配改革和各种措施,逐步缩小不合理差距。”苏海南建议进一步推进“控制高位”和“抬高低位”。一方面,要打破垄断,实现更充分的竞争,规范一些行业和非私营单位越来越快的工资增长。另一方面,要改善民营企业的生产经营条件,构建平等竞争的市场化模式。同时,要加强培训,提高民营企业职工素质,促进劳动生产率的提高。在此基础上,私营企业将逐步实施集体工资谈判,并建立工资增长机制,以便在企业负担得起的基础上合理提高工人工资。

-信息地图。中国新闻社记者伯阳

-你的工资符合标准吗?

面对这组平均工资数据,许多网民评论说,他们“又拖拖拉拉了”。新华社记者注意到,当面对一个平均数字时,许多网民经常抱怨“个人感受与数据不一致”。

冯乃林在去年发布平均工资数据时指出,国家统计局发布的各类平均工资数据反映了全国或某一类单位或某一行业的平均水平。由于工资分配是典型的倾斜分配,即少数人的工资水平较高,大多数人的工资水平较低,大多数人的工资水平将低于平均工资。

-"从每个人的个人角度来看,工资水平和增长率将因行业、地区、所属单位的性质和工作岗位而异冯乃林说道。

“有些人认为平均水平很高,而高收入行业的一些人仍然认为平均水平很低,因此平均水平无法解释所有问题,也难以充分反映各种雇主及其工人的工资水平。”苏海南建议,在公布国家、地区、工业非私营单位和私营企业的平均工资数据时,也应相应公布相关的中位、低位和高位平均工资数据,以便更全面地反映实际情况,让每个人都能准确找到自己的位置。(结束)