企业年金办法2017企业职工基本养老保险最新消息

根据人力资源和社会保障部网站,人力资源和社会保障部与财政部最近联合发布了《企业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,企业的年度缴款不得超过其雇员工资总额的8%,企业及其雇员的缴款总额不得超过其雇员工资总额的12%。职工企业年金个人账户中企业当期缴费的最高金额不得超过平均金额的5倍。员工或退休人员死亡后,企业年金的个人账户余额可以继承。

人力资源和社会保障部相关负责人解释《办法》。

问:建立企业年金对企业及其员工有什么影响?覆盖范围是什么?

答:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。它是中国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。企业年金的建立有利于完善员工薪酬体系,展现良好的企业文化,增强人才吸引力,稳定员工队伍。雇员参加企业年金有利于在基本养老保险基础上增加养老金积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

《企业年金办法》主要适用于企业及其员工。应当指出,经过多年的改革和发展,企业职工基本养老保险覆盖了城镇各类企业及其职工、社会团体及其专职人员,以及政府机关事业单位以外的人员。《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,按照本办法执行。因此,只要参加企业职工基本养老保险的用人单位和职工能够建立企业年金制度。

问:企业年金的管理模式是什么?

答:企业年金已全部积累,参加企业年金的每个员工都建立了企业年金个人账户。员工企业年金个人账户由企业缴费子账户和个人缴费子账户组成,分别记录企业缴费中分配给个人的部分及其投资收入,以及个人缴费和投资收入。企业年金基金应当按照国家有关规定投资运营,投资运营收入纳入企业年金基金。

问:建立企业年金的条件和程序是什么?

答:企业和职工建立企业年金时,应当依法参加基本养老保险,履行缴费义务。企业具有相应的经济承受能力。

企业与员工通过集体协商决定建立企业年金,然后制定企业年金计划。企业年金计划应当报职工代表大会或者职工代表大会讨论批准,并报当地县级以上人力资源和社会保障行政部门。

企业年金遵循信托法原则。企业年金计划备案后,企业及其职工(统称委托人)应当选择企业年金受托人(符合国家规定的法人受托人或者企业按照国家规定设立的企业年金理事会),企业应当代表委托人与受托人签订受托管理合同。委托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人应当按照国家规定的分工相互合作,依法共同实现企业年金基金的运营,维护和增值。

问:企业年金计划应该包括什么?它能被改变或终止吗?

答:企业年金计划应包括参与人、筹资分配比例和方式、账户管理、权益归属、资金管理、待遇计划和支付方式、计划变更和终止、组织管理和监督方式以及双方约定的其他事项。

实际上,企业确实需要改变和终止企业年金计划。《办法》规定,企业和员工可以根据企业情况和国家政策法规,通过协商改变企业年金计划。企业年金计划因解散、撤销、破产或不可抗力等原因以及企业年金计划约定的其他终止条件而不能履行的,企业年金计划终止。企业年金计划变更和终止所需材料按照人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》([2014年第60号)的规定执行。

问:企业年金的来源和规模是如何规定的?

答:企业年金的费用由企业和员工个人共同支付。企业年度缴费不得超过企业职工工资总额的8%,企业和职工缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。所需的具体费用由企业与员工协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

问:企业年金的缴费是如何分配的?

答:企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入员工企业年金个人账户,员工个人缴费计入员工企业年金个人账户。根据员工的不同岗位、职责和贡献,企业在企业贡献的分配上可以有一定的差异,反映出企业年金的激励效果。同时,还应考虑公平和差距控制。员工企业年金个人账户中当期企业缴费的最高金额不得超过平均金额的5倍。

问:企业可以暂停支付吗?是否有任何规则来恢复付款和弥补逾期付款?

答:《办法》明确表示,在经营亏损、重组、并购等情况下,企业可以与职工协商后暂停支付。无法继续支付的情况消失后,企业及其员工可以恢复支付,暂停支付时可以根据企业的实际情况和企业年金计划进行补充支付。追加付款的期限和金额不得超过实际暂停的期限和金额。这一规定不仅符合企业年金的实际运作,体现了企业年金制度的灵活性,尊重和照顾了企业市场的主导地位,而且有助于企业和员工根据自身经济状况合理弥补停发的款项,更好地维护企业年金中员工的权益。

问:企业年金的所有权是如何规定的?

答:在实践中,企业年金计划一般在员工企业年金个人账户中为企业缴费及其投资收益设定属于员工个人的规则,但有些企业年金计划没有设定合理的归属规则,不利于保护员工权益。《办法》考虑了企业和员工的权利和义务。它规定企业应与员工协商。可以规定企业缴费及其在职工企业年金个人账户中的投资收益从一开始就属于职工。它还可以规定,随着雇员在企业工作年限的增加,雇员应逐渐属于雇员。所有员工归属于该员工的期限不得超过8年。它还指定了几个例外。

问:如何转账员工企业年金个人账户?

答:为保护流动员工在企业年金中的权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了继续转移职业年金的规定。也就是说,当职工更换工作单位和新就业单位建立企业(职业)年金时,原企业年金的个人账户权益应随之转移到新就业单位的企业(职业)年金中;如果新的员工就业单位未设立企业(职业)年金,原企业年金的个人账户可由原管理机构临时管理,也可由企业受托机构发起的集体计划设立预留账户。此外,《办法》还规定了企业年金计划终止后员工企业年金个人账户的转账方式。

问:在什么情况下员工可以获得企业年金福利?

答:《办法》规定,当员工达到国家规定的退休年龄,完全丧失工作和定居国外的能力时,可以领取企业年金。员工或退休人员死亡后,企业年金的个人账户余额可以继承。其中,员工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是一项新内容,有利于进一步体现企业年金的保护功能,适当改善完全丧失劳动能力员工的生活。

问:获得企业年金的方法有哪些?

答:与企业年金计划的基本一致性和保持适当的灵活性是企业年金计划的特点。一是提倡按月缴费,这有利于企业年金的长期养老保险。二是允许单独支付,这有利于退休人员根据企业年金个人账户中的资金数额,结合企业年金个人所得税政策和自身需要选择适当的支付次数。第三,一次性支付方式得以保留,使其更加人性化,并给退休人员更多选择。第四,可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险的方法。(朱江)

原名称:人力资源和社会保障部:企业年缴费不超过企业职工工资总额的8%。

责任编辑:朱慧娥