调查:四成海归年收入未达8万元 与大学毕业相差不多

《2017海归就业力调查报告》显示,名海归第一份工作的平均起薪为10.8万元。

不久前,他花了200万元出国留学,月薪2000元回国的消息再次引起了社会对海归就业问题的关注。回返者的就业情况如何?昨日,启德教育与新毕业生求职网联合发布《2017海归就业力调查报告》。调查数据显示,返乡人员第一份工作的平均起薪约为10.8万元,年收入在8万元以下的比例最高,约占40%。扬子晚报记者陈丽

调查数据

40%的归国人员年收入不到8万元

报告显示,该调查从北京、上海、广州、杭州和南京等24个国内城市收到了4770份有效问卷。从整体情况来看,中国目前在美国留学的学生人数最多,但英国学生的回报率最高。此外,回国人员显然受过高等教育,研究生比例超过70%。从专业分布来看,近一半的归国人员在海外学习具有最高学历的业务。金融、会计、市场营销、经济学、语言、电子电气工程和媒体都是热门专业。

谈到归国人员的就业情况,许多人的第一反应是,“工资和待遇是多少?”据报道,返乡人员第一份工作的起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,但似乎年收入的65.8%没有达到平均水平,年收入低于8万元的比例最为集中,约为40%。80,000-108,000人的比例为24.4%。108,000至200,000人之间的比例为25.8%。只有8.4%的人年收入超过20万英镑。一般来说,大多数归国人员的收入,特别是那些没有工作经验的人,与国内大学毕业生的收入相似。

国际教育规划师、启德教育南京公司总经理周铎表示,“归国人员的就业竞争力明显两极分化。有些人找不到合适的工作。有些人月薪只有3,000-4,000元,但专业匹配程度高的优秀归国人员的工资仍然高得多。”

就业趋势

私营企业成为海外归国人员的大买家

四年前,外国公司/合资企业占海外归国人员就业单位的最大比例。然而,《2017海归就业力调查报告》显示,51.9%的回返者在私营企业/私营企业工作,这些企业处于绝对主导地位,其次是22.0%的外国企业/合资企业、13.6%的国有企业/公营企业和6.3%的机构/大学/科研机构。

为什么会有这样的变化?周铎认为,民营企业越来越受归国人员的欢迎有两个主要原因。首先,近年来,一些国内民营企业迅速崛起。例如,阿里巴巴、腾讯、百度、京东等企业不仅在中国有影响力,在世界上也有影响力。他们提供的薪水和职位比国有企业或外国企业更有吸引力。此外,从返回者本身的角度来看,在招聘时,语言优势不再像以前那样明显。“许多国内毕业生拥有优秀的外语技能,能够满足外国公司的工作要求。他们也可以通过招聘进入外国公司。”

周铎建议留学生积累宝贵的实习经验,制作工作简历,突出工作匹配和个人职业规划。如果他们毕业于一所着名的学校并有海外实习经验,这些归国人员更有可能在着名企业获得理想的工作。

父母的感受

实习经历成为知名企业的“敲门砖”

“孩子不一定要按照父母的计划,留在当地发展或者回中国找工作。他们主要尊重自己的想法。“林女士(不是她的真名)是石楠附属中学IB班的家长。她告诉记者,她女儿今年刚刚去了美国一所着名的公立大学。虽然这孩子只是一年级新生,但林女士一直密切关注着各种有关海外归国人员就业的信息。林女士说,从一些毕业生的反馈来看,如果你留在美国工作,研究生的经历不是很重要。如果你想回中国就业,你最好作为研究生学习。“这就是她打算给女儿的方式,她刚从大学一年级假期回来,试图在四家主要的会计师事务所找到实习机会。最好在大二假期去美国实习。”每个人都说实习经历是进入知名企业的“垫脚石”之一。"

林女士坦言,第一份工作的薪水不是最重要的,关键是要进入一个好的行业和平台。虽然出国四年要花200万元,但如果你能提高你孩子的能力,这是值得的。“至少孩子们的视野不同,他们更有勇气在一线城市申请更好的企业。”(陈丽)

责任编辑:朱慧娥