社会保险降费率 济宁企业收6亿“红包”

从5月1日起,济宁市开始实施新的社会保险费率 其中,企业、政府机构和事业单位对养老保险单位的缴费比例已降至16%。继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率 这是济宁市实施中央、省、省政府减轻企业负担的一项重要举措。进一步推进社会保障制度创新,构筑严密的社会保障安全网。

养老保险降低了缴费率

失业,工伤率继续偏低

社会保险费是社会保险基金的主要来源,是社会保险制度顺利运行的重要物质基础。合理的社会保险费率关系到企业的经营成本,关系到社会保险制度更加公平和可持续的发展。 日前,济宁市根据《山东省降低社会保险费率综合实施方案》的要求,从5月1日起实行新的社会保险费率。

根据规定,从5月1日起,济宁市城镇职工基本养老保险(包括企业、政府机关事业单位基本养老保险)单位缴费率将下调至16% 其中,企业养老保险单位缴费率从18%下降到16%,政府机关事业单位缴费率从20%下降到16%

养老保险单位的缴费率是社会保障率的最大部分。 此前,山东省企业养老保险的单位费率已下调三倍,受益较早,受益较多。 这一步降低到国家规定的下限将更有效地减轻企业的支付负担。企业、政府机关和事业单位的基本养老保险单位费率是一致的,这不仅是国家的明确要求,也体现了制度和规则的公平性。

《实施方案》规定,从今年5月1日起,定期降低失业保险率的期限将延长至2020年4月30日。工伤保险费率阶段性下调期限延长至2020年4月30日

就济宁市而言,失业保险率分阶段延长下调幅度为1.5%-1%,其中单位费率为1%-0.7%,个人费率为0.5%-0.3% 关于工伤保险费率的分阶段下调,《方案》提到“对于工伤保险基金累计余额可支付18个月(含)至23个月的地区,现行费率可下调20%;如果累计余额可以支付24个月以上(含24个月),则可以根据当前利率减少50%。” 根据这一政策要求,济宁市将在2018年将工伤保险率降低50%。保险单位将根据行业风险类别将保险费率从0.2%降至1.9%降至0.1%至0.95% (8个等级)。 这项政策将持续实施到2020年4月30日“各类雇主受益”企业每年减少近6亿单位或个人缴纳社会保险费的负担,这与费率和缴费基数两个参数有关。 实践表明,社会保障率的差异直接导致企业负担的差异,影响企业竞争力。 目前,济宁市正处于加快新旧动能转化、促进经济优质发展的关键时期。将社会保障率降低到国家要求的最低水平,有助于优化经营环境,促进“双招聘双引荐”,更好地激发企业活力,促进经济优质发展。

对于规模以上的企业,这种减负更为明显。 山推公司(济宁地区)有近4200名员工,每月用于社会保障的费用约为600万元。 「养老保险单位的保险费率已下调两个百分点。仅这一项就将每月减少劳动力成本44万元。再加上继续实行工伤和失业保险分阶段减收政策,该单位每月将少缴纳近60万元的社会保险费。 山推股份有限公司人力资源部副部长孟良得知减息信息后,计算了一份账单,并从5月份开始实施新的减息。仅今年一年,该单位将少支付近500万元的社会保障费 这一政策的实施大大降低了企业的用工成本,更有利于企业集中财力做好生产经营,利用产品研发、智能升级等“前沿”节约资金,增强企业的市场竞争力,为济宁市的经济发展做出贡献

值得注意的是,这次降低养老保险率不是分阶段的,而是一项长期的制度安排。此外,没有条件也没有限制。各种各样的雇主,特别是私营企业和小微企业,都可以从降低税率中受益,这将使雇主感到更公平、更有效和解渴。

济宁社会保险中心基金募集部副主任李庆刚表示,放眼全市,减负效果非常显着 预计2019年全市企业养老保险缴费负担将减少4亿元左右,同时企业失业保险和工伤保险缴费负担将减少2亿元左右。这三种类型的保险全年共可减轻企业社会保障缴费负担近6亿元。

降低利率不会影响福利

退休人员将有更多的钱可花。

应当指出,降低养老保险单位缴费率不会影响退休人员的待遇水平。

根据目前的养老金计划,养老金福利与单位缴费率无关,这意味着单位缴费率与养老金计划水平之间没有直接关系 此外,山东省今年将继续按照国家统一计划提高退休人员基本养老金,使广大退休人员的“钱包”更加富裕,养老保障更加充实。

据了解,虽然降低养老保险费率可以有效减轻企业社会保障缴费的负担,但短期内会降低企业养老保险基金的收入,增加基金收支压力,长期来看有利于促进更多人员缴纳保险,这是一个问题的两个方面。本质是妥善解决当前和长期的问题。

与此同时,山东省企业养老保险制度运行平稳,基金积累余额相对较大。 截至2018年底,全省企业养老保险基金累计余额超过2300亿元,完全有能力确保成本降低后养老金按时足额发放。 对于部分地区资金收支压力加大的问题,将通过激活现有资金、处置国有资产、做好预算安排等多种渠道筹集资金,确保养老金按时足额发放。