人民日报:正确看待“二线”官员的“退”

原标题:正确看待“二线”干部的“退休”:每当地方发生变化时,有些同志会担任领导职务,有些同志会转岗,有些同志会因身体和年龄原因离开领导职务,退居二线。大多数领导干部强调党性,顾全大局,遵守纪律。他们能正确处理个人的“进退、停留和转向”,自觉服从组织安排。但是,现实中也有少数干部在退至“二线”后,不能正确处理工作变动,失去平衡,导致消极情绪、抗拒甚至违反组织纪律。

上下,进出。一些干部已经担任过两届领导职务,充分意识到他们的“帽子”在过渡期间可能会移动。因此,受无论如何都不能晋升的观念驱使,他们不得不被动地处理工作,拖延本应完成的工作,把工作交给继任者,玩“传递包裹”的游戏。有些干部总是积极工作,从“二线”退休后,他们想,“船到码头时,工作不是好就是坏”。他们不注意自己的形象,工作也很随意。办公室经常唱"空城计",但他们沉迷于"在麻雀平台上谈论英雄,用一杯酒和光看高低"。也有一些干部大半辈子在政治上是诚实的,但随着年龄的增长,对升迁感到无望,他们放松了纪律要求。他们甚至没有谈到公共道德、个人情感或原则,或者灵活性。他们的心是“在努力工作了大半辈子后,他们不能就这样丢下这只野鹅不管”。结果,他们拿走了不该拿的东西,接受了不该拿的恩惠,从而失去了晚会的安全感。

我们党的历史上有许多正面和负面的“镜子”。许多党员干部从“二线”退休后,仍然保持着工作的热情和态度。即使退休后,他们仍然像以前一样容光焕发。退休后,杨善洲还修建了1万亩森林,为社会创造了上亿元的物质财富,留下了宝贵的精神财富。相比之下,也有少数领导干部不愿退居二线。在退居二线的前夕,他们突然宣传“自己人”和“留在后门”。也有一些领导干部热衷于敛财和阻碍继任者团队。这些表现根源于不纯洁的党性,甚至缺乏党性。

“二线”干部的“退休”既是“自己的事业”,也是“组织的事业”。二线干部能否“退休”,关系到地方过渡是否有序进行。如果“二线”干部管理不善,使用不当,不仅会造成党政人才资源闲置,还会影响党员干部的社会形象。

对干部来说,从领导岗位退居二线在短时间内可能有点不合适,但必须及时调整、转变角色、摆正位置。他们必须清楚地认识到,“二线”干部也是党的干部。作为党的干部,他们应该对政治、纪律、道德、行为和奉献有信心。“甩手掌柜”是不可接受的,“卸料生活”更不可接受。退居领导干部“二线”是优化干部队伍结构的务实举措。那些认为“二线”干部正在“死亡”的人反映出他们没有得到足够的尊重。这也导致一些“二线”干部不敢做任何事情,即使他们主观上想做一些事情,害怕被误认为是宣传。因此,二线干部工作的单位也要充分尊重二线干部,为二线干部继续做出贡献创造良好的氛围。各级党组织要切实负起主要责任,用干部“能上能下”的指挥棒,加强新修订的《干部任用条例》等政策法规的宣传和应用,引导干部端正思想,正确对待荣辱得失和角色转变,确保地方过渡顺利进行。

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