日本新华侨报:集体大裁员,日本药企怎么了

中新网4月17日电日本新华侨报(Xinhua Overseas Chinese News)在一篇文章中报道,制药行业长期以来一直是日本人眼中含金量最高的行业之一。能够在制药企业工作就等于赢得了一个金饭碗。然而,最近日本制药业面临裁员潮。

据报道,2019年2月,日本大型制药公司康科德发酵麒麟有限公司和鸟居制药有限公司分别宣布招聘自愿离职的员工。

拥有4000名员工的麒麟有限公司希望1600名员工自愿离职,约占员工总数的40%。该俱乐部已将报名截止日期定为2019年3月11日至28日。申请人数没有限制,即申请人越多越好。

托里制药希望除制造和物流部门以外的所有员工都将于2019年4月15日至5月31日报名辞职。尽管鸟居制药没有具体说明希望离职的员工人数,但存在“事实上的辞职范围”。

据报道,鸟居制药目前有1,080名正式员工,包括非正式员工,共有约1,200名员工。在2月6日举行的新闻发布会上,该公司发布了新的中期业务计划,明确表示“将员工人数控制在800人以内是业务运营的前提”换句话说,鸟居公司将有400名员工失业。

事实上,所谓的“自愿辞职”只是日本裁员的委婉说法。然而,三分之一的人必须离职。如此大规模的裁员仍然震惊着日本社会。日本制药业发生了什么?

据报道,由于美国制药公司获得了在日本销售抗艾滋病药物的专有权,鸟居制药公司的整体销售额将蒸发三分之一,预计2019年的收入将由前期的49亿日元(2.93亿元)盈余转为32亿日元(1.91亿元)赤字。由于新药研发上市需要10多年时间,为了扭亏为盈,鸟居制药必须通过大规模裁员降低成本,渡过难关。

令人费解的是,除了亏损的制药公司之外,日本盈利的制药公司如大正和Eisai也选择裁员数百甚至数千人。在裁员的同时,这些制药公司也在迅速推动新人才的引进。事实上,他们正以一对一的方式“改变血液”。

日本制药业的高层人士透露,日本制药公司正在加速适应全球化和信息化带来的挑战。一些制药公司正准备将海外销售比例提高至50%以上,这需要更多的国际人才。然而,现有员工,尤其是老员工,早已习惯了日本市场的节奏和体系,不太可能在国际化中扮演重要角色。因此,日本制药公司的大部分裁员都是为了解雇年长的员工。

此外,在信息和数字时代,日本制药公司也迫切需要聘用擅长大数据的专家人才。换句话说,日本制药公司与其说是裁员,不如说是更换鸟笼以实现人才的“质的变化”。这是日本业绩稳定的制药公司也决心裁员的根本原因。

根据IQVIA的调查,2018年日本药品市场规模同比下降1.7%,并已连续两年下降。到2023年,日本将成为唯一药品销售出现负增长的发达国家。如果日本制药公司继续保持目前的速度,它们将在未来面临严重的危机,并很可能在世界市场上被抛弃。因此,通过大规模裁员来调整人员结构,以更积极的态度迎接挑战,是日本制药企业的明智选择。