为什么企业管理一乱,员工就会辞职?

经理经常遇到这样的问题:公司的员工马虎,没有热情,制度无效。稍微严格一点,不能让33,354名员工辞职而离职。

为什么公司的管理严格,员工会辞职?因为员工不是傻子!看看离任员工的心:

1?公司的系统流程不合理

许多公司在最初制定公司的规章制度时都会考虑公司的利益,很少从员工的角度考虑。结果,每个月只有两天假。当业务量很大时,连续两三个月没有假期。

员工可以去看一小时的工资,但是他们所在公司的地理位置非常偏颇。当您到达最近的地方时,您将花费一半的时间在路上,更不用说排队了。是时候去看医生并回到公司了。

员工家里有红色和白色的婚礼。请花几天零十天的时间。准假的权限在直接领导人的手中。如果员工与直接领导之间的关系不好,那么就不要要求放假了。

2 ?只知道钱吗?缺乏奖励机制

一些公司会要求员工提前5分钟去公司做早操,开早会;繁忙的生产线将免费延长工作时间半小时。但是,只要员工迟到一分钟,就必须按照迟到的五分钟对其处以罚款;如果是5分钟以上且10分钟以下,则还可以。

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换句话说,公司只承担了员工的一点点错误,但并没有对员工的积极行为(例如提前工作和加班)视而不见。长期以来,它绝对使员工的心凉!

3?只是一个员工?不管领导者

该公司的新规定说,您不能使用计算机聊天,不能使用微信,不能玩手机,如果找到它,将被罚款并扣除。但是,所有领导者都无法做到这一点,但他们不会从绩效中被扣除,不会受到批评,也不会被罚款。

'样式='data-lazy='1'data-height='554'data-width='640'width='640'height='auto'仅允许纵火,不允许人们的举止行为一定会使一线员工非常不满意,因为这太不公平了!

4 ?只做事情?不要给钱

客户来自远方,需要开车去机场接客户到工厂,带领员工开自己的车接客户,但不响应加油补贴,让员工自理;在商务旅行中,面对展览区的高昂快餐费用,公司不予退款;它在晚上下班回家,使员工可以使用手机与外国客户进行通信。

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这种利用廉价员工的方式,有多少员工愿意?员工付出了自己的时间和精力,并获得了薪水,但必须支付公众产生的费用。工作人员不傻!

5?员工离职时,他们会尽最大努力不给最终薪水。

该公司知道员工必须离职,他们想尽最大的努力扣除上个月的薪水和佣金。据说这里的员工状况不佳,那里存在问题,因此在扣除系统后,最后的金额留给了员工。一些公司甚至没有向员工支付上个月的薪水和佣金。

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员工的眼睛敏锐。由于汽车的前瞻性,您将不可避免地以这种方式结束,因此您将辞职并离开!

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